用人单位招用劳动者，不得扣押身份证等证件，也不得要求担保或借其他名义收取财物。遇到先交押金才能上岗的要求，应先核实主体与收费原因，保存证据；核验身份不等于可以扣证，签了同意书也不能当然改变法律要求。
一、先确认是谁在招人、谁在收钱
把招聘单位、实际用工单位、联系人和收款方分别核实，不能因为对方能说出项目名称，就认定其代表项目招工。要求说明工作地点、岗位、工资条件和入职手续，并通过可核验的公开联系方式复核。对方临时要求转到个人账户、拒绝提供主体信息或催促立即付款时，应暂停核实，不把转账作为证明自己愿意干活的方式。保存招聘页面与完整沟通，不只留一张付款截图。
二、身份证核验与扣押是两回事
办理真实必要的入职手续，可以依法核对身份，但不能以保管、防止提前离场等理由扣住原件。对方需要材料时，问清用途、接收单位和保存方式，提供与手续相关的必要信息，避免在公开群里传播完整证件图片。确需复印件的，可注明本次办理事项，但这种备注不能替代对接收方的核实。原件核验后应取回，不能用对方一句离职再还代替正常办理程序。
三、换个收费名称，也需要核对实质
《劳动合同法》第九条针对用人单位招用劳动者设置了禁止性要求。把入职押金改叫诚信金、保证金或培训保证费，并不当然使其合法。涉及服装、工具等事项，先确认是否属于应提供的劳动条件、是否以付款为录用前提，以及实际是否有独立真实交易。不要把任何费用都简单归类，也不要接受只改名称、不解释依据的答复；有争议时可向当地人社部门咨询。
四、中介服务不要与用人单位招工混为一谈
若对方自称职业介绍机构，应另行核实其主体、服务资格、收费项目和约定，不能把用人单位招聘规则机械套成所有服务收费都一样。也不能因为写了中介二字，就认可代收上岗保证金或扣证。询问具体提供什么服务、何时完成、未实现时如何处理，保留服务协议和收款凭证。本文不替某个收费行为下结论，重点是将真实关系和款项用途弄清，而非凭口头承诺交钱。
五、已经交钱或被扣证，先整理材料
记录交付时间、金额、收款人、证件种类及对方要求，明确提出返还请求并保留回复。向用工所在地人社部门反映时，说明是否已经上岗、实际管理主体和现有材料，按指引选择处理渠道；涉嫌诈骗或有人身威胁等情况，应及时报警求助。不要为取回证件再支付不明解锁费，也不要用公开他人身份证、威胁或强行冲突的方式处理。材料不足的部分如实说明，不补造凭证。
出处与核验说明
招用劳动者的禁止扣证、收财物规则与个人信息保护要求来自上述法律；具体中介服务性质需另行核实。资料核对日期：2026年10月6日。
相关问答
对方承诺干满一个月退押金，就能交吗？
退款承诺不能当然改变用人单位招用劳动者不得要求担保或收取财物的规定。先核实关系和依据，不因承诺可退就忽略风险。
只给身份证照片，不交原件就完全安全吗？
也不是。照片仍涉及个人信息，应核实接收主体和真实用途，限制无关传播，不把证件信息发给无法确认身份的招工联系人。
延伸阅读
下一步怎么做
在工链保看到用工信息后，先核对实际招聘主体和条件。涉及先交钱或扣证的要求，应暂停办理并核实，不以平台上的信息代替审核。