工地招人说是外包还是劳务派遣，为什么不能只看合同标题？

外包、劳务派遣和直接招用不只差一个名称，应结合实际组织管理、合同主体和履行方式核实。写了外包协议不代表可以避开派遣规则，也不意味着劳动者工资、安全和社保责任消失。先弄清谁招用、谁管理、谁依法承担义务。

记录谁招聘、与谁签劳动合同、在哪里工作、谁安排日常任务以及工资和社保由谁办理。付款给某家公司本身不能说明全部关系，也不能只看谁发工作服就下结论。外包通常需要看约定服务或成果及实际组织方式，派遣则有用人和用工主体的安排，但具体性质应结合整体事实专业判断。介绍工作的信息平台与实际用工单位也应区分，不默认所有联系人都是雇主。

劳务派遣暂行规定对临时性、辅助性、替代性岗位有要求，并对用工比例等事项作出规定。不能把项目周期短等同于所有岗位都可任意派遣，更不能只在文件中填辅助岗三个字就认为程序已满足。实际采用派遣的单位应核实经营许可、岗位性质和相关程序，由负责人依法组织，不把合规审查交给班组长口头判断。本文不帮助设计规避比例或改名替代真实关系的做法。

依法使用派遣人员时，派遣单位和用工单位各有法定义务，劳动报酬、社会保险、岗位福利、安全培训及相关协助不能互相推诿。劳动者可要求明确负责单位和联系方式，并保存本人合同及告知材料。发生工资或工伤问题时，先准确提供主体和实际安排，再按主管部门指引处理；不能只因工资由一方打款，就推定另一方对所有事项都没有义务。

暂行规定第二十七条明确，以承揽、外包等名义按劳务派遣形式使用劳动者的，按相应规定处理。因此合同标题、发票项目和实际履行需要一致核对，不能把改几个字当作解决问题。项目单位在安排合作前，应请专业人员检查人员管理、任务交付与责任设计是否符合真实模式。本文不提供一项指标就能判定关系的公式，具体认定还需结合完整事实和适用规则。

保存实际进场、培训、任务、出勤、工资与人员变动记录，并明确谁负责持续维护。合作单位更换时，不能让劳动者的历史资料和未结事项无人接收。涉及个人信息的交接限于必要范围，通过合规方式办理，不将全体人员证件公开传播。对劳动者提出的问题，应给出具体办理联系人和反馈，而不是重复说找外包公司。协议争议与劳动者依法应享权益应分别处理，不能用一笔企业间未结款笼统掩盖。

• 《劳务派遣暂行规定》（上海市人社局）
• 《中华人民共和国劳动合同法》（人社部）

参考劳务派遣暂行规定和劳动合同法；外包、派遣与劳动关系的实际认定涉及完整履行事实，应由专业人员或有权机构判断。资料核对日期：2026年10月7日。

公司有营业执照，就可以做劳务派遣吗？

不能仅凭营业执照判断。经营劳务派遣还应依法取得相应行政许可并遵守相关规则，具体许可状态应通过官方渠道核实。

协议写了外包，工人就一定不是派遣人员吗？

不一定。应看真实用工方式，暂行规定对以外包等名义按派遣形式用工有专门规定，不能只按文件名称判断。

• 劳动合同与劳务协议区别
• 班组承接工程核对事项

在工链保发布或对接用工信息时，如实说明合作方式和实际责任主体。平台信息撮合不替代各单位对用工模式的依法核实。