项目尚未结束，不等于固定期限劳动合同已经自动完成续订。应先核实合同类型、期限、是否存在法定续延情形和双方续订意向，再确认新的条款或终止手续。期满补偿也要区分具体条件，不能一概认定有或没有。
分清日期到期与任务完成
固定期限合同写明的到期日，与以完成一定工作任务为期限合同中的任务条件，不是同一个概念。先查原合同的完整条款，明确签约单位、约定期限和工作任务，不仅听班组长说项目没完。分阶段施工是否代表原任务已经完成，也要结合约定与事实判断。不能把现场换了项目名称自动视为原合同终止，更不能随意补写过去并未约定的期限。合同不在手时，可以要求用人单位提供本人依法应持有的文本。
提前书面沟通续订条件
建议在到期前明确双方是否愿意继续，核对岗位、地点、工资、工时和期限等条件。所谓待遇不变，应与原合同及实际情况核对，而不是只比较一个基本工资数字。沟通中区分协商方案与最终确定文本，保留发送和回复记录。不要签空白续签书，也不要把收到方案写成已经同意全部条款。若现场负责人并非有权办理劳动合同的人，应联系实际用人单位确认，避免在两个主体之间反复传话。
法定续延情形需要单独检查
劳动合同法第四十五条对期满时存在第四十二条有关情形的续延作出规定，涉及相应保护情况时不能机械按日期办理终止。职业健康检查、医疗期、女职工特定期间等问题，还应核实具体法定条件及相关材料；工伤有关情形另按法律规定办理。不要把这类问题写成对所有人自动延期的通用规则。劳动者可向单位说明与本人有关的事实并提交必要材料，同时注意健康隐私，复杂情况应咨询相应专业人员。
期满补偿不是只看谁先开口
劳动合同法第四十六条对固定期限合同期满终止的经济补偿规定了相应条件和例外。其中包括单位维持或者提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形。应核对真实续订方案及双方意思表示，不能把单位降低条件后的不接受，简单记成劳动者主动放弃。具体补偿计算涉及工作年限、工资口径和法定限制，不在缺乏资料时给出金额。已有争议的，不宜为领取正常工资而随意签署放弃全部权利的声明。
继续工作与手续处理都要留痕
到期后仍被安排工作时，保存实际出勤、任务指令和报酬记录，并尽快要求明确合同手续，不自行认定已经发生某一种法律结果。终止的则核对证明、工资及依法应办的转移事项，区分正常工资、补偿与其他款项。项目资料和个人资料分别交接，不把交出工作资料与放弃报酬捆绑。对可能涉及无固定期限合同或违法终止的情况，应结合完整履历咨询，不用网络上的单一案例替代对本人情况的判断。
出处与核验说明
参照劳动合同法第四十二至四十六条及第五十条等。本文不认定具体续延、续订或补偿结果，存在争议应核对完整劳动关系事实。资料核对日期：2026年10月8日。
相关问答
项目经理口头说继续干，就不用办理合同了吗？
不宜这样处理。应与实际用人单位确认续订安排，保留工作记录并补齐相应手续，不能仅依赖无权人员的一句承诺。
我拒绝降薪续约，就一定算主动辞职吗？
不能直接等同。需要核对续约条件、双方表示以及合同到期事实，保留书面方案，有争议时按相应程序核查。
延伸阅读
下一步怎么做
通过工链保寻找下一份工作时，可以先把现有合同期限和离岗安排核清，再向新单位确认入职时间。平台上的岗位沟通，不会自动解除或续订已有劳动合同。