工地必须刷脸才能进场吗？人脸考勤要注意哪些信息保护要求？

实名管理不等于可以无限采集人脸信息。使用人脸识别应有明确目的和充分必要性，依法告知并满足处理条件；存在可实现同等目的的其他方式时，不能将刷脸设为唯一验证方式。现场还要落实权限、替代流程和信息安全。

项目需要核实人员身份、记录出入或管理考勤，并不意味着任何人脸采集方案都当然必要。先明确处理目的、责任主体、信息去向以及实际替代方式，不只问设备能不能识别。人脸识别技术应用安全管理办法自二〇二五年六月起施行，应据此检查现有流程。设备由第三方供应，不等于项目和用人单位自动无需承担自身责任；各方实际处理行为和职责应明确。

说明收集哪些信息、用于哪些事项、如何保存和联系谁处理问题，不用一句进入工地即同意概括所有用途。依法需要同意等条件时按要求办理，不能通过捆绑无关功能扩大处理范围。健康、位置和其他信息也不应随意与人脸资料一起长期汇集。劳动者有疑问时提供清楚解释，不能用系统就是这样搪塞；相关文件和授权应保留实际版本，便于后续核对。

现行办法对存在其他方式时不得将人脸识别作为唯一验证方式作出要求。项目应结合适用规定设计有效替代核验，不能名义上提供其他通道，却让人员实际无法办理。替代流程同样要满足身份和安全管理要求，不能变成随意放行。识别失败、设备离线或个人提出合理需求时，明确谁核对、如何记录和纠正考勤，避免技术问题直接造成工资记录缺失。

明确哪些人员能查看、导出或更改信息，供应商远程服务需要何种权限，异常如何报告。人脸模板等敏感信息不要在工作群传播，不应作为招工宣传素材或转给无关主体。按适用规则确定必要留存与删除安排，退场后不能因系统方便就无限保留。需要核验安全措施的，由相应人员专业处理，本文不提供规避识别、复制模板或绕过访问控制的方法。

刷脸记录可以提供线索，但不能仅因某次识别失败就断定没有上工。结合合法取得的任务、现场管理和其他记录核对，错误及时更正并保留处理过程。人员应通过正规渠道提出问题，不使用他人信息代打卡，也不公开泄露同事资料作为证明。项目更换系统时明确资料迁移与权限清理，避免旧供应商仍能访问。技术便利应服务真实管理，不能替代依法履行用工与个人信息保护义务。

• 《人脸识别技术应用安全管理办法》（国家网信办，2025年6月1日起施行）
• 《中华人民共和国个人信息保护法》（国家网信办）

依据人脸识别技术应用安全管理办法及个人信息保护法说明一般要求，具体方案须结合适用场景和法定处理条件审查。资料核对日期：2026年10月10日。

签了一份同意书，就可以把人脸数据用于任何用途吗？

不可以。同意不等于无限授权，目的、必要性、处理范围及其他法定义务仍需分别满足。

刷脸失败造成漏记工资，应该先准备什么？

保存本人相关日期、任务和沟通记录，向负责人员提出核对，避免公开传播他人人脸或考勤数据。

• 进场资料保护
• 考勤与工资对账

通过工链保联系岗位时，不要在公开求职信息中上传人脸模板或完整证件。正式进场核验应使用项目依法设置的受控渠道。